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Arbeitszeugnisse, Bedeutung, Anspruch
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Arbeitszeugnisse, welche Bedeutung haben Sie, was muss im Zeugniss stehen, welchen Anspruch haben Sie?
 
Arbeitszeugnisse haben die höchste Aussagekraft über einen Bewerber. Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, Angestellten beim Verlassen des Unternehmens ein ausführliches Arbeitszeugnis zu erstellen. Das Arbeitszeugnis muss wohlwollend sein. Wenn Sie mit den Formulierungen im Arbeitszeugnisses nicht zfrieden sind, sei es auch nur ein Satz, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.
Auch ist es üblich, dass ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis verlangen können. Dieses sollte genau den gleichen Inhalt wie ein ausführliches Arbeitszeugnis haben.
         
 
 
Übliche Inhalte eines Arbeitszeugnisses:

- Dauer der Beschäftigung
- Art der Beschäftigung (mit einer spezifischen Arbeitsbeschreibung)
- Entwicklung: beruflich, fachlich (Versetzungen, Beförderungen, etc.)
- besondere fachliche Schwerpunkte, soweit vorhanden
- Leistungs- und Verhaltensbeurteilung
- Zufriedenheitsaussage
- Gründe für das Verlassen des Unternehmens, Ausdruck des
- Bedauerns (optional)
Über die Aussagen in Zeugnissen und die Interpretation von Formulierungen gibt es Berge von Büchern. Alle fassen jeweils einige Aspekte auf und versuchen hieraus eine Interpretation.
 
 
Interpretation eines Arbeitszeugnisses
Der Kern für die Interpretation eines Zeugnisses liegt in einem tiefen Verständnis von:
- der beurteilten Person
- Kenntnis der Branche, der Position, der spezifischen Aufgabenbereichen
- Einschätzung der Qualifikation des Zeugnisausstellers.

Ohne diese weitgehenden Kenntnisse und Informationen ist eine faire Interpretation eines Zeugnisses nur eingeschränkt möglich. So ist neben dem was in dem Zeugnis steht auch das sehr wichtig, was nicht genannt wird, jedoch Aufgrund der Tätigkeit und Position hätte genannt werden müssen.

Hier spielt dann auch die Qualifikation des Zeugnisausstellers eine wichtige Rolle. Große Unternehmen leisten sich Profis, die die Zeugnissprache beherrschen. In vielen kleinen Unternehmen stammen die Kenntnisse für die Zeugnisausstellung aus einem Kompakt Ratgeber.

Dennoch kann es für Sie nur von Vorteil sein, was hat mein ehemaliger Arbeitgeber mit diesem Zeugnis über mich ausgesagt?

Wir raten für eine Interpretation den Weg zu einem Profi oder zur Arbeitsagentur, die Sie gerne unterstützt.